Uppsägningstiderna är olika beroende på om de är reglerade i kollektivavtal eller inte, när arbetstagaren anställdes och hur gammal arbetstagaren är. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Det går dock bra att avtala om längre uppsägningstid.

Uppsägning: en tillsvidareanställning kan bara upphöra om det finns antingen saklig grund för uppsägning eller arbetsbrist. I båda Den regleras i kollektivavtal. De fackliga centralorganisationerna LO, TCO och SACO har mer information.

Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal, gäller reglerna i aktuellt kollektivavtal om det finns ett sådant på arbetsplatsen. Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och Uppsägningstid när du säger upp dig själv från en tillsvidareanställning Om du omfattas av kollektivavtal, gäller uppsägningstiderna som står i det. Vanligtvis kan du och din arbetsgivare i ditt anställningsavtal komma överens om en annan uppsägningstid än den som finns i kollektivavtalet, men uppsägningstiden från arbetsgivarens Hur lång uppsägningstid du har regleras i kollektivavtal, anställningsavtal eller genom las. Uppsägningstiden kan även skilja sig beroende på om det är du som säger upp dig eller om du blir uppsagd.

Ny på jobbet eller bara nyfiken på vad som gäller? Som anställd omfattas du av en rad rättigheter som garanterar att du får schyssta villkor på jobbet. En del regleras i lag, andra kan du tacka facket för. Centrala förhandlingar.

Du kan vara berättigad till stöd från Trygghetsstiftelsen vid uppsägning eller om nytt förordnande inte förlängs.

Ett kollektivavtal som har slutits mellan Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O, Saco-S och Seko. Avtalet kan komplettera ersättningar från Försäkringskassan och andra kollektivavtal till en anställd som råkar ut för en arbetsskada.

Men det är en rättighet som måste användas med förnuft. Rätten bör bara användas om medlemmarna på en arbetsplats önskar ett kollektivavtal.

Se hela listan på xn--fackfrbund-icb.com

Avtalet heter Villkorsavtal-T.

Ett kollektivavtal reglerar anställningsvillkor och löner mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det måste vara skriftligt. Livsmedelsföretagen har tecknat Arbetar du på Sveriges Television, Sveriges Radio eller Utbildningsradion? Då omfattas du av det kollektivavtal som kallas Public Service. Det innebär att du får Ingen kan ekonomer som vi. Civilekonomerna är en del av Saco.
Aktie rätter

Anm. till a) och b): Med anställningstid avses tid som tillsvidareanställd i banken. Överenskommelse om längre uppsägningstid kan träffas mellan banken och arbetstagaren. För provanställda och visstidsanställda är uppsägningstiden från båda parters sida en månad. − högst 18 månader: en månads uppsägningstid − mer än 18 månader men inte 30 månader: två månaders uppsägningstid − 30 månader eller mer: tre månaders uppsägningstid.

Kollektivavtal om löner och allmänna villkor, BAO—Saco . 9 . Anm. till a) och b): Med anställningstid avses tid som tillsvidareanställd i banken.
Sgi under sjukskrivning

Här samlar vi alla kollektivavtal som våra medlemmar omfattas av. Kollektivavtalen reglerar anställningsvillkor och löner. Kollektivavtal är en trygghet för dig i din anställning och ger i de allra flesta fall Uppsägning · Utlandsarbete · Utvecklingssamtal lagarna som reglerar arbetsvillkoren · Kollektivavtal gör skillnad (Saco).

9 .

parterna följande lokala kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende en ömsesidig uppsägningstid som regleras i den enskilda överenskommelsen.

Avgörande i ditt fall i denna situation blir hur villkoret om tre månaders uppsägningstid är utformat som en så kallad normalbestämmelse eller en minimibestämmelse. Kollektivavtalet för dig som jobbar i ett energibolag som tillhör KFS ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och arbetsvillkor. Du får ersättning vid jour och beredskap, ob-ersättning, arbetstidsförkortning, arbetstidskonto, föräldrapenningtillägg, sjuklön och tjänstepension. Lagen om anställningsskydd (LAS) utgör en grundram och för dig som är statligt anställd har denna förbättrats genom kollektivavtal. Om du vill avsluta din anställning exempelvis för att kunna anta en ny spännande anställning så är det en kortare uppsägningstid än om arbetsgivaren vill avsluta din anställning.

Rätten bör bara användas om medlemmarna på en arbetsplats önskar ett kollektivavtal. Vissa paragrafer kan frångås genom vilket kollektivavtal som helst, och vissa kräver att kollektivavtalet slutits – eller åtminstone godkänts – på central nivå. För chefer, och inom bemanning/konsulter, är det vanligt att frångå turordning, med längre uppsägningstid, om t.ex. en bemanningsperson blivit impopulär hos kunden. Saco-S-föreningarna får förhandla och träffa lokala kollektivavtal med de begränsningar som anges under avsnittet Undantag i denna Arbetstagarnyckel. Saco-S-föreningen bör alltid samråda med kontaktförbundet före och under en kollektivavtalsförhandling liksom om parterna misslyckas med att träffa avtal. Villkorsavtal-T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S i lydelse från och med 2013-06-01 med ändringar och tillägg till och med 2018-11-28.