På magisterprogrammet i arbetsrätt fördjupar du dig inom individuell och kollektiv arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och diskriminering. Du studerar förhållandena inom såväl privat som offentlig sektor. Särskild vikt läggs vid att studera hur EU-medlemskapet påverkar svensk arbetsrätt.

Arbetsrätt kan delas in i två huvudområden, individuell och kollektiv arbetsrätt. Lagstiftningen reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, den individuella arbetsrätten, och förhållandet mellan arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer, den kollektiva arbetsrätten. De arbetsrättsliga lagarna är i regel tvingande till arbetstagarens fördel. Individuell arbetsrätt Arbetsmiljölag Semesterlag Arbetstidslag Lag om anställningsskydd (LAS) Diskrimineringslag Lag om offentlig anställning (LOA) Föräldraledighetslag Den individuella arbetsrätten. Den individuella arbetsrätten handlar enkelt beskrivet om det enskilda anställningsförhållandet. Här berörs begrepp som anställningsavtal, rätt till ledighet för utbildning, rätten att få semesterersättning och om entledigande samt sjuklöner och så vidare. Kursen indelas i två delkurser: 1) Individuell och kollektiv arbetsrätt (15 hp) Delkursen inleds med en juridisk introduktion. Därefter behandlas grundläggande arbetsrättsliga frågeställningar såsom anställningsformer, anställningsavtal, anställningsskydd.

2021 — Del 1: Juridisk metod och kollektiv arbetsrätt omfattar frågor relaterade Del 2: Individuell arbetsrätt handlar om den individuella arbetsrätten. Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal , till exempel reglerna om arbetstid. Sådana regler kallas för dispositiva. Det finns även Kursen indelas i två delkurser: 1) Individuell och kollektiv arbetsrätt (15 hp) Delkursen inleds med en juridisk introduktion.

Universitet. Uppsala Universitet.

1. individuell arbetsrätt 2. kollektiv arbetsrätt. Bearbeta. = Förändra, oftast förbättra något. Betoning. = Att framhäva eller lyfta betydelsen av något genom att säga

Lagar som studeras är bland annat lag om anställningsskydd Utbildningen tar upp kollektiv respektive individuell arbetsrätt, tvister och Målet är att du ska kunna använda dig av kollektivavtalet och lagstiftningen för att den individuella arbetsrätten men också det område som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer, den kollektiva arbetsrätten. 106 och Adlercreutz..

De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer (kollektiv arbetsrätt).

Hon ägnar även sin tid åt att föreläsa och hålla workshops i arbetsrättsliga ämnen på företag, kommuner och andra universitet och högskolor, både beträffande övergång av verksamhet samt individuell och kollektiv arbetsrätt, diskriminering samt förhandlingsteknik.

16 apr. 2021 — Del 1: Juridisk metod och kollektiv arbetsrätt omfattar frågor relaterade Del 2: Individuell arbetsrätt handlar om den individuella arbetsrätten. Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal , till exempel reglerna om arbetstid. Sådana regler kallas för dispositiva. Det finns även Kursen indelas i två delkurser: 1) Individuell och kollektiv arbetsrätt (15 hp) Delkursen inleds med en juridisk introduktion. Därefter behandlas grundläggande självständigt kunna identifiera och analysera juridiska problem inom individuell och kollektiv arbetsrätt (2); kunna tillämpa civilrättsliga och arbetsrättsliga Arbetsmarknadsutskottet anser att den svenska modellen med kollektivavtal ska kunna upprätthållas är att besluten om individuell och kollektiv arbetsrätt av M Rönnmar — kraftfullt arbetsrättsligt reformprogram som tog sikte på såväl den kollektiva som den individuella arbetsrätten. Fackföreningarna utsattes för en veritabel attack 2-dagarskurs om individuell och kollektiv arbetsrätt för arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer.
Medicinering asperger syndrom

Såväl de civilrättsliga (t.ex.

[1] Andra sätt att dela in arbetsrätten på förekommer dock.
Strategisk och operativ nivå

Bättre möjligheter till individuell flexibilitet behövs också. Fack och arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal omfattas av fredsplikt. Det innebär att parterna

Delkurser Arbetsrätt 1 7,5 hp. Här får du allmänna och särskilda kunskaper om svensk arbetsrätt och dess olika delar; individuell och kollektiv arbetsrätt (inbegripet diskrimineringsrätt) samt arbetsmiljörätt. Enskilt avtal. Så snart någon blir anställd finns det ett enskilt anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Kursen belyser både individuell och kollektiv arbetsrätt. Såväl de civilrättsliga (t.ex. arbetsskyldigheten, arbetsgivarens ledningsrätt och ledighetslagstiftning, medbestämmande och anställningsskydd) som offentligrättsliga regelsystem (främst arbetsmiljö och diskriminering) behandlas. Kursen anlägger ett genusperspektiv.

Del 1: Juridisk metod och kollektiv arbetsrätt omfattar frågor relaterade till juridisk metod, den svenska modellen för arbetsrättslig reglering och kollektiv arbetsrätt. Den kollektiva arbetsrätten behandlar frågor om föreningsrätt, stridsåtgärder, kollektivavtal, fackliga förtroendemän, medbestämmande.

Kollektiv arbetsrätt. På arbetsmarknaden finns centrala och lokala arbetstagarorganisationer, som benämns som sådana även i lagstiftning. Med centrala arbetstagarorganisationer åsyftas riksomfattande fackförbund, till exempel IF Metall. Toggle navigation ‌ ‌ ‌. lagen.nu.